Leitung IT / Head of IT (m/w/d) - Healthcare & Klinische Systeme

• Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für einen stabilen, sicheren und leistungsfähigen IT-Betrieb sowie für die Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur, Arbeitsplatz-IT und Applikationslandschaft.
• Sie führen das IT-Team fachlich und disziplinarisch und steuern interne Ressourcen sowie externe IT-Dienstleister und Softwareanbieter.
• Sie verantworten die Stabilisierung und Weiterentwicklung des Krankenhausinformationssystems NEXUS und begleiten die laufende Migration von ORBIS auf NEXUS.
• Sie stellen funktionierende Schnittstellen und Datenflüsse zwischen KIS, Fachanwendungen sowie administrativen und abrechnungsrelevanten Systemen sicher und priorisieren Incidents, Changes und Optimierungsmaßnahmen.
• Sie arbeiten eng mit Geschäftsführung, medizinischen und pflegerischen Bereichen sowie der Administration zusammen und entwickeln die IT-Strategie und zukünftige Systemlandschaft nachhaltig weiter.

• Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in einer verantwortlichen IT-Funktion und bringen idealerweise Führungserfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Leitung von Teams mit.
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Betrieb komplexer, geschäftskritischer IT- und Applikationslandschaften.
• Sie bringen idealerweise Erfahrung im Healthcare- oder Klinik-Umfeld sowie Kenntnisse von Krankenhausinformationssystemen wie NEXUS und/oder ORBIS mit.
• Sie verfügen über ein gutes Verständnis von Systemintegrationen, Schnittstellen und Datenflüssen; Kenntnisse von HL7, FHIR oder vergleichbaren Standards sind von Vorteil.
• Sie haben Erfahrung mit Migrationen, Rollouts, Systemstabilisierungen sowie in der Steuerung externer Dienstleister und Softwareanbieter.
• Sie überzeugen durch eine Hands-on-Mentalität, ausgeprägte Problemlösungskompetenz sowie die Fähigkeit, IT, Prozesse und wirtschaftliche Anforderungen erfolgreich miteinander zu verbinden.
• Sie kommunizieren souverän mit Geschäftsführung, Fachbereichen, IT-Teams und externen Partnern.

• Es besteht die Möglichkeit zum Teil im Homeoffice /remote zu arbeiten und somit von den Vorteilen hybrider Arbeit zu profitieren (flexibles Arbeiten)
• Teamspirit und Diversität
• Work-Life-Balance
• Attraktive Vergütung
• Sozialleistungen
• Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Team- und Sportevents
• Globales Netzwerk
• Attraktives Mitarbeiterempfehlungsprogramm

*Die Benefits können je nach Position und Standort variieren. Eine Übersicht über unsere Benefits befindet sich auf unserer Webseite unterhalb Karriere und Benefits.