Sie sind direkter Ansprechpartner für Führungskräfte bei HR-relevanten und persönlichen Themen (insbesondere mit Fokus auf Bescheinigungen, Umsetzung zu Personalmaßnahmen wie Austritte & Eintritte sowie sowie Arbeitszeitthemen)
Sie bearbeiten individuelle Anfragen effizient und eigenständig
Sie steuern motiviert die Vorbereitung, Organisation und Umsetzung personaladministrativer Aufgaben in enger Abstimmung mit den jeweiligen Schnittstellenpartnern (z.B. Business Partner, Recruiting)
Sie beraten und zeigen Lösungen auf, inklusive deren Dokumentation und Eingabe in HR-Systemen
Sie erfassen und ändern selbst geprüfte Daten fristgerecht und vollständig in HR-Systemen (z.B. Stammdatenpflege) zur Sicherstellung der Datenqualität
Sie entwickeln HR-Prozesse und Standards konsequent und kontinuierlich weiter