Expert/in Tarifvergütung (m/w/d)

• Verantwortung für die tarifkonforme Anwendung und Weiterentwicklung von Prozessen im eigenen Aufgabengebiet.
• Beratung zu gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Grundlagen der Vergütung, insbesondere ERA sowie deren betrieblicher Umsetzung.
• Fachliche Steuerung und Anwendung von tariflichen und betrieblichen Entgeltbestandteilen
• Sicherstellung einer konsistenten Vergütungsgovernance
• Stellenbewertung und Eingruppierung
• Durchführung und Vertretung von Tätigkeits- und Stellenbewertungen unter Berücksichtigung tariflicher und betrieblicher Vorgaben.
• Festlegung, Plausibilisierung und Vertretung gegenüber Fachbereichen und Betriebsräten von Entgeltgruppen.
• Abstimmung von Sollstrukturen mit den Fachbereichen.
• Vorbereitung und Umsetzung von Entgeltmaßnahmen sowie Beratung von Führungskräften und HR zu Eingruppierungsfragen.
• Bearbeitung komplexer Reklamationen und Bewertungssachverhalte.
• Unterstützung der jährlichen Einkommensrunde
• Unterstützung im Einkommensüberprüfungsprozess der Daimler Truck AG durch Unterstützung der Fachbereiche und geeignete Kommunikationsmaßnahmen
• Konzeption von Lösungen für wiederkehrende HR- und Vergütungsthemen, beispielsweise Rückkehrprozesse aus Elternzeit oder arbeitszeitbezogene Regelungen.
• Identifikation von Abweichungen, Erarbeitung von Lösungsansätzen und Steuerung von Korrekturmaßnahmen.

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
• Langjährige Erfahrung in den Bereichen Tarifvergütung, Stellenbewertung, Compensation & Benefits oder HR Governance.
• Tiefgehende Kenntnisse des ERA-Systems sowie tariflicher und betrieblicher Vergütungsregelungen der Metall- und Elektroindustrie.
• Erfahrung in Stellenbewertung, Vergütungscontrolling und Personalsteuerung.
• Sehr gutes Verständnis von Mitbestimmung, Gesamtbetriebsvereinbarungen und tariflichen Regelwerken.
• Erfahrung in Prozessgestaltung, Governance-Themen und Change-Management.
• Hohe Beratungskompetenz sowie sicheres Auftreten gegenüber Management, HR und Betriebsrat

• Es besteht die Möglichkeit zum Teil im Homeoffice /remote zu arbeiten und somit von den Vorteilen hybrider Arbeit zu profitieren (flexibles Arbeiten)
• Teamspirit und Diversität
• Work-Life-Balance
• Attraktive Vergütung
• Sozialleistungen
• Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Team- und Sportevents
• Globales Netzwerk
• Attraktives Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Die Benefits können je nach Position und Standort variieren. Eine Übersicht über unsere Benefits befindet sich auf unserer Webseite unterhalb Karriere und Benefits.