Junior HR‑Manager (m/w/d)

• Mitwirkung bei der Implementierung und Kommunikation des Haustarifvertrags (HTV)
  • Mitarbeit an der gesamtstrategischen Implementierung des neuen Haustarifvertrags, inklusive Unterstützung bei der Roadmap‑Planung, der Definition von Meilensteinen und der Risikobetrachtung
  • Unterstützung bei der Erstellung und Weiterentwicklung von Betriebsvereinbarungen (BVs) auf Basis des HTV (Struktur, Geltungsbereich, zeitliche Abfolge)
  • Mitwirkung bei der Überführung von HTV und BVs in HR‑Frameworks und Governance‑Regelwerke, z. B. Eingruppierungslogiken, Anwendungsprinzipien und Eskalationsprozesse
  • Enge Zusammenarbeit mit Payroll, Finance und Legal, um eine regelkonforme sowie kostenbewusste System‑ und Prozessimplementierung sicherzustellen
  • Vorbereitung und Aufbereitung von Entscheidungsunterlagen für Management, inklusive Handlungsoptionen, Impact‑Analysen und Maßnahmen zur Risikominimierung
  • Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung eines zielgruppengerechten Change‑ und Kommunikationskonzepts für Führungskräfte und HR zu HTV und BVs
• Unterstützung bei entwicklungsbezogenen Themen und HR‑Initiativen, z. B. Feedback‑Prozessen, individuellen Entwicklungsplänen oder Performance‑Themen
• Begleitung von People‑Themen im Rahmen von Wachstumsprojekten und organisatorischen Veränderungen, inklusive Change‑Management‑Kommunikation
• Übernahme von operativen HR‑Aufgaben im Tagesgeschäft (z. B. Mitarbeiterbetreuung, HR‑Administration, Unterstützung bei HR‑Projekten)

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschafts‑/Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im HR‑Umfeld, idealerweise in einem Konzern oder in einem Unternehmen mit komplexen Tarifstrukturen (z. B. Chemie oder Metall)
• Sichere Kenntnisse im Arbeits‑ und Tarifvertragsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Strukturierte und analytische Arbeitsweise sowie ein gutes Verständnis für HR‑Prozesse und Zusammenhänge
• Kommunikationsstärke, Diskretion und ein souveränes Auftreten gegenüber verschiedenen Stakeholdern
• Eigeninitiative, Lernbereitschaft und Freude an der Arbeit in einem dynamischen Umfeld
• Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse
• Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR‑Systemen von Vorteil

• Teamspirit und Diversität
• Work-Life-Balance
• Attraktive Vergütung
• Sozialleistungen
• Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Team- und Sportevents
• Globales Netzwerk
• Attraktives Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Die Benefits können je nach Position und Standort variieren. Eine Übersicht über unsere Benefits befindet sich auf unserer Webseite unterhalb Karriere und Benefits.